针对您的情况，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿，同时可就工伤医疗待遇（含二次手术费用）及停工留薪期工资等申请工伤赔偿。以下是具体分析：

1. 用人单位解除劳动合同的合法性及赔偿

• 若用人单位以“不能胜任工作”为由解除：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（N倍月工资）。但工伤职工不适用此条款，因工伤医疗期（停工留薪期）与普通医疗期不同，用人单位无权以此为由解除。
• 若用人单位直接违法解除：根据《劳动合同法》第48条，您可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

2. 工伤赔偿的构成及主张方式

• 医疗费用：包括已发生的手术费、药费及后续二次手术费用，均由工伤保险基金或用人单位支付（未参保则由用人单位承担）。
• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可主张一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 操作建议

• 第一步：确认工伤认定：若尚未申请工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门提出申请（用人单位未申请的，您或近亲属可直接申请）。
• 第二步：申请劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定后续赔偿标准。
• 第三步：协商或仲裁：与用人单位协商赔偿方案；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿、工伤待遇等。

4. 关键证据

• 劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；
• 工伤认定决定书；
• 医疗诊断证明及费用票据；
• 用人单位解除劳动合同的书面通知（如有）。

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时委托律师介入。若需进一步计算赔偿金额或起草法律文书，可随时向我咨询。