结论前置：工伤二次手术取钢板半年后被辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退原因、劳动合同情况以及相关法律法规来确定。
详细分析：
辞退原因与赔偿关系：
- 合法辞退：如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。
- 违法辞退：如果用人单位无法证明您存在上述过错，或者辞退您的原因不符合法律规定（如因您工伤后暂时无法从事原工作而辞退），那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤待遇与赔偿：
- 工伤医疗待遇：您因工伤进行的二次手术取钢板，属于工伤医疗的一部分，相关医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您因工伤导致伤残，且被辞退时仍在享受工伤待遇期间，您还有权根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动合同情况与赔偿：
- 劳动合同期限：如果您的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由辞退您，您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如前所述）。
- 劳动合同到期：如果您的劳动合同到期，且用人单位不续签或降低条件续签导致您不续签的，用人单位应支付经济补偿金。但如果您因工伤无法从事原工作，且用人单位未安排适当工作或调整岗位的，您有权拒绝续签并要求支付经济补偿金或赔偿金（视具体情况而定）。
建议行动：
- 收集证据：保留好与工伤、辞退相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、辞退通知等。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定为违法辞退，您将获得赔偿金，且可能继续享受工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。
- 如果用人单位被认定为合法辞退，您可能无法获得赔偿金，但工伤医疗待遇和停工留薪期工资仍应得到保障。
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