若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若构成伤残）。具体分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除。

2. 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 经济补偿：若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 工伤待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。此补助金适用于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时支付。

三、特殊情形说明

1. 若未构成伤残：劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金；若用人单位合法解除（如劳动者严重违反规章制度），则需支付经济补偿，但无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 若构成伤残但未达到五级至十级：通常情况下，一至四级伤残的劳动者会保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴等待遇，因此不存在用人单位解除劳动合同的问题。对于其他未明确提及的伤残等级，需根据具体伤残情况和地方规定判断是否享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、建议行动

1. 收集证据：包括劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位解除劳动合同的合法性或违法性以及工伤事实。
2. 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿及工伤待遇。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。