针对您提出的“上班一个半月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

员工入职一个半月被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，主要分为以下几种情形：

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 若因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议，或者用人单位进行经济性裁员等原因辞退员工，且用人单位已提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算为：经济补偿标准（半个月工资）的二倍，即一个月工资。

二、维权途径

如果您认为辞退不合理，可以先与单位进行协商，协商不成时，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动行政部门（俗称“劳动局”）反映情况，劳动行政部门会依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：如果您与单位无法达成和解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：请注意维权时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，上班一个半月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因来确定。如果您认为辞退不合理，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。