针对您提出的“上班一年半被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践为您提供的详细解答：
一、合法辞退与补偿
合法辞退的情形：
- 公司可以基于法定情形（例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）辞退员工，且必须履行合法的辞退程序。
- 若员工因无过失性原因（如不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您这种工作一年半的情况，如果公司合法辞退您，您应获得两个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在公司违法辞退员工的情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍。对于您这种工作一年半的员工，如果公司违法辞退您，您应获得四个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 您首先可以尝试与公司协商，要求支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的辞退行为进行调查，并可能责令公司改正。
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、其他特殊情况
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应的赔偿金。
- 如果公司的辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，您也可能有权获得一个月工资的“代通知金”。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：您应首先明确自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：请妥善保管与您的劳动关系相关的所有证据，这些证据在后续维权过程中可能至关重要。
- 及时咨询与行动：如果遇到争议，您应及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，您上班一年半被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律依据来确定。如果是公司合法辞退，您应获得两个月工资的经济补偿；如果是公司违法辞退，您则有权要求支付四个月工资的赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。