您好，关于您提出的“工伤被辞退如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，工伤期间被辞退是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：

   • 您因工伤所需的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用应由工伤保险基金来支付。
   • 如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么这些医疗费用就需要由用人单位来承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用应由所在单位负责。
   • 如果您已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金中按月支付。

4. 伤残津贴及补助金：

   • 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金中获得按月支付的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
   • 您还有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级来确定。
   • 如果您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 其他费用：

   • 您还可能获得辅助器具费（如假肢、矫形器等）、伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，这些费用也将根据相关规定从工伤保险基金中支付。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位在您工伤期间违法解除了劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的赔偿和工伤保险待遇。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间被辞退的员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，我建议您保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。