针对您提出的“工地手上受伤不能上班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿项目与标准（因工作原因受伤）
医疗费用：
- 您因工作受伤后，所有必要的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。请务必保留好所有相关票据和病历资料，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长，总时长不超过24个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期或评定伤残后需要护理，护理费将根据您的护理等级和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定，并由所在单位或工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 如果您的伤情经劳动能力鉴定构成伤残等级，您将有权享受一次性伤残补助金。具体标准根据您的伤残等级来确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，您还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也将根据您的实际情况和相关规定进行赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来解决。
三、特殊情况说明（非因工作原因受伤）
- 如果您非因工作原因受伤，且存在劳动关系，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将根据工作年限获得3至24个月的医疗期。在此期间，企业应支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 如果您非因工作原因受伤且不存在劳动关系，或者受伤是由他人侵权导致的，那么赔偿方式将有所不同。您可能需要自行承担医疗费用，或者要求侵权人承担赔偿责任。
四、综合建议
- 保留证据：请务必妥善保管好所有相关票据、病历资料、劳动合同等证据材料，以便后续维权使用。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
- 了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议您提前了解当地相关规定。
- 寻求帮助：如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询当地人社局或寻求专业律师的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。