当您因工伤导致无法继续从事重体力劳动时，赔偿问题的解决需要遵循一系列明确的法律流程和标准。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及具体赔偿项目：
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，将确定具体的赔偿项目和金额。赔偿责任主体可能为工伤保险基金（如果已缴纳工伤保险）和用人单位。
- 双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、具体赔偿项目
医疗费用：
- 包括符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
伤残津贴：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 如果您被鉴定为五至六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资递减至十级的7个月本人工资。
生活护理费：
- 如果您需要生活护理，工伤保险基金将根据生活自理障碍程度支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
其他待遇：
- 包括一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，同样遵循地方规定的标准）。
三、建议与注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您尽快向用人单位提出工伤认定申请，并配合进行劳动能力鉴定，以确保您的权益得到及时有效的保障。
- 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续申请和维权。
- 如果您对赔偿流程或具体赔偿项目有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。