关于工伤导致不能工作能赔多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策来综合确定。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。
   • 其中，停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 伤残等级对赔偿的影响：

   • 伤残等级是确定工伤赔偿数额的关键因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
   • 例如，一次性伤残补助金的标准通常与伤残等级和职工本人工资挂钩，伤残等级越高，补助金数额越大。

3. 具体赔偿数额的计算：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇计算，具体期限根据工伤医疗情况确定。
   • 一次性伤残补助金：计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关。

4. 地区差异对赔偿的影响：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括赔偿标准、计算方式等。
   • 因此，在确定具体赔偿数额时，需要参考当地的工伤保险政策和规定。

5. 实际操作建议：

   • 首先，及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的前提。
   • 其次，了解并熟悉当地的工伤保险政策和规定，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
   • 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

举例说明：假设某职工因工伤导致八级伤残，其本人工资为5000元/月，当地职工平均工资为6000元/月。根据相关规定，该职工可能获得的一次性伤残补助金为5000元/月×11个月=55000元（具体月数根据八级伤残标准确定），同时还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需参考当地政策。

总结与建议：工伤导致不能工作的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况综合确定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解赔偿标准和流程，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。