关于工伤半年不能上班能获得的赔偿金额，这并非一个固定数值，而是需要根据具体的工伤等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括以下几个部分：
- 医疗费用：包括因工伤产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：根据工伤等级，一次性支付伤残补助金。伤残等级分为一至十级，等级越高，补助金越多。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些费用根据具体情况和当地政策而定。
二、具体赔偿金额的计算
停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 示例：若您月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元 × 6个月 = 30000元。
伤残补助金：
- 计算公式：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 伤残等级对应的月数：一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 示例：若您月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。
伤残津贴（仅适用于一至四级伤残）：
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例
- 伤残等级对应的比例：一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
- 示例：若您月工资为5000元，被鉴定为四级伤残，则伤残津贴为5000元 × 75% = 3750元/月。
三、其他注意事项
- 工伤认定与鉴定：在申请工伤赔偿前，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体赔偿金额和标准可能有所不同。因此，在申请工伤赔偿时，应咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息。
- 法律途径：如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，工伤半年不能上班能获得的赔偿金额因工伤等级、工资水平以及当地政策而异。为了获取最准确的赔偿金额，建议您先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。