当小工因工伤导致无法继续从事重体力劳动时，其赔偿问题需依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行解决。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。鉴定结果将作为确定伤残等级和生活自理障碍程度的依据。
确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿责任主体可能为工伤保险基金（若单位已缴纳工伤保险）和用人单位（若单位未缴纳工伤保险或需承担部分赔偿责任）。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
- 五至六级伤残：若难以安排工作，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%至60%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从一级的27个月本人工资递减至十级的7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 根据生活自理障碍程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，由工伤保险基金支付。
其他待遇：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样遵循地方规定的标准。对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，可领取此项补助金。
三、注意事项
- 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续申请和维权。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及法律条款和程序较多，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到充分保障。
- 及时申请：工伤职工或其近亲属应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时机。
综上所述，小工因工伤导致无法继续从事重体力劳动时，其赔偿问题需遵循明确的法律流程和标准。通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和确定赔偿等步骤，可以确保工伤职工的合法权益得到及时有效的保障。