针对您提出的“国家劳动法不到三个月伤残怎么赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，对于任何工伤事故，无论员工入职时间长短，都需要进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。您需要在工伤发生后第一时间向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下工伤待遇：
医疗费用：根据在医院治疗产生的实际票据，实报实销。这包括挂号费、诊疗费、住院费、药费、手术费等与工伤治疗直接相关的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资将按照原来的福利待遇发放，通常不超过12个月。如果伤情严重或有特殊情况，经过相关程序可以适当延长。
一次性伤残补助金：如果您被鉴定为伤残等级，将根据您本人的工资和伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，如果您被鉴定为十级伤残，将获得7个月本人工资的补助金。
三、赔偿流程
申请工伤认定：由用人单位或您本人（及近亲属、工会组织）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：工伤认定通过后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
计算赔偿数额：根据工伤认定结果、伤残等级以及当地工伤保险政策，计算具体的赔偿数额。
要求赔付：如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。
四、注意事项
及时报告与申请：工伤发生后，务必及时报告用人单位，并督促其按时申请工伤认定。
保留证据：收集并保留好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便在需要时维权。
了解政策：不同地区、不同行业的工伤保险政策可能有所不同，建议您了解当地的具体政策规定。
综上所述，即使您入职不到三个月发生工伤，也能依法获得相应的赔偿。关键在于及时报告、申请工伤认定，并了解并遵循相关的赔偿流程和规定。