您好，关于您提出的“工伤不够伤残等级怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使工伤认定后未达到伤残等级，您依然有权依法获得多项赔偿。这些赔偿项目旨在确保您在遭受工伤时能够得到及时、充分的经济补偿和救治。

具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 您因工作受伤或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 在您住院治疗期间，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%，具体依地方政策）发给住院伙食补助费。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用同样由用人单位支付。

3. 交通、食宿费：

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销（或从工伤保险基金支付，具体依地方政策）。

4. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。

5. 生活护理费：

   • 如果您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责安排或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

6. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，那么所需费用将按国家规定从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

注意事项：

• 具体的赔偿标准和数额可能因地区不同而存在差异，因此建议您以当地工伤保险政策为准。
• 如果用人单位拒绝支付相应赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
• 对于赔偿项目和金额有疑问，或与用人单位存在争议，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费及辅助器具费在内的多项赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。