非工伤不能上班是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、患病或非因工负伤的情况
医疗期内的工资支付：
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资一般不得低于1600元。
医疗期的确定：
- 医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
社保缴纳：
- 在病假期间，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的基本权益。
二、其他非工伤原因的情况
因个人事务请假：
- 若因个人事务请假，且经用人单位批准的，一般按照用人单位规定执行。这可能意味着没有工资或者按照请假天数扣除相应工资。
- 若劳动合同或单位规章制度中有特殊约定，如带薪事假等，则按照约定执行。
未经批准擅自离岗：
- 若未经批准擅自离岗，通常视为旷工。在此情况下，用人单位一般不会支付旷工期间的工资，并可能根据单位规章制度采取相应的纪律措施。
三、证明材料
为了证明非工伤不能上班的原因及天数，您可能需要提供以下证明材料：
医疗证明：
- 若因患病或非因工负伤不能上班，需提供医院出具的病假证明、诊断书等医疗证明文件。
请假申请及批准记录：
- 若因个人事务请假，需提供请假申请及用人单位的批准记录。这有助于证明您已按照单位规定履行了请假手续。
其他相关证明：
- 根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明，如事故报告（若因意外事件导致不能上班）、家庭紧急情况证明等。
建议：在非工伤不能上班的情况下，您应及时与用人单位沟通说明情况，并按照单位规定履行请假手续。同时，保留好相关证明材料，以备不时之需。若用人单位未依法支付工资或违反相关规定，您可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。