您好，关于您提出的“工地受伤修养几个月怎么算工资”的问题，这主要涉及到工伤疗养期间的工资待遇问题，以下是我为您详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前或患职业病前正常出勤时所获得的全部工资收入和福利待遇，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资，因为此期间不存在加班情况）。
接下来，我们具体看看原工资福利待遇的确定与计算方式：
固定工资标准：如果您在受伤前有相对固定的月工资数额，那么单位就会按照这个数额来发放您停工留薪期的工资。
不固定工资：对于工资收入不稳定的职工，比如以提成、计件等方式计算工资的，单位一般会按照您工伤前12个月的平均工资来计算原工资福利待遇。
再来说说停工留薪期的时长与延长问题：
一般情况：停工留薪期一般是不超过12个月的。
特殊延长：如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
具体期限确定：停工留薪期的具体期限一般由签订服务协议的医疗机构出具意见，或者由用人单位根据当地的停工留薪期分类目录来确定，并会通知您本人。如果双方对此有争议，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请确认。
另外，当您评定伤残等级后，单位会停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定让您享受伤残待遇。同时，如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
最后，关于护理费用的问题，如果您在停工留薪期需要护理且生活不能自理，单位会负责安排人员护理或者支付护理费。
综上所述，工伤疗养期间的停工留薪待遇是您的重要权益，单位应严格按照规定执行，确保您的合法权益得到保障。如果您在工资待遇方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或查阅相关法律法规以获取准确信息。希望这些解答能对您有所帮助。