装修工受伤后养伤期间工资的计算方式，需根据装修工与雇主之间的法律关系来确定，主要分为以下两种情况：

1. 存在劳动关系的情况

如果装修工与雇主之间构成劳动关系（例如，装修工是装修公司的正式员工，或虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系），那么根据《工伤保险条例》及相关规定，装修工在养伤期间（即停工留薪期）的工资应按照其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 存在劳务关系的情况

如果装修工与雇主之间构成的是劳务关系（例如，装修工是个人承接的装修工程，与雇主之间是临时性的雇佣关系），那么装修工在养伤期间的工资支付则没有直接的法律规定。在这种情况下，双方应依据事先的约定或者根据公平原则、诚实信用原则等来确定工资支付方式。如果双方没有约定，且无法就工资支付达成一致意见，那么装修工可能需要通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，要求雇主支付相应的误工费或者损失赔偿。

额外提醒：

• 对于存在劳动关系的情况，建议装修工在受伤后及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 对于存在劳务关系的情况，建议装修工在承接工程前与雇主明确约定好工资支付方式、工作时间、安全责任等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果装修工在养伤期间遇到了工资支付问题或者其他劳动权益受到侵害的情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。