结论：在国企试用期发生工伤，修养三个月期间是有工资的，工资标准通常按照原工资福利待遇不变来支付。
详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于试用期内的员工，因为试用期员工也是单位职工的一部分，享有与正式员工同等的工伤保险待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在您的情况下，如果修养三个月是医疗机构根据您的伤情建议的，那么这三个月就属于停工留薪期。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，单位应按照您原工资福利待遇的标准来支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位未按照这一标准支付，您有权向单位提出异议，并要求单位补足差额。
特殊情况处理：
- 如果您的工伤情况较为复杂，或者与单位在工资支付问题上存在争议，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 保留证据：请务必保留好医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与单位沟通：如果单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资，您可以先与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），或者向当地的劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，同时您也有权要求单位补足差额并支付相应的经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。