核心结论：您在厂里上班受伤休息两个月却没钱，这涉及到工伤认定及赔偿问题，您有权获得相应的工伤待遇，可通过以下途径解决：

1. 及时申请工伤认定
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作建议：您应尽快收集能证明您与工厂存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）以及受伤情况（如事故现场照片、医疗诊断证明等）的证据材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。
2. 要求工厂支付停工留薪期工资
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 操作建议：在您受伤休息的这两个月属于停工留薪期，工厂应当按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。如果工厂拒绝支付，您可以先与工厂协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令工厂限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 申请劳动能力鉴定并主张其他工伤赔偿
   • 法律依据：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，您还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿待遇。具体标准根据不同的伤残等级和当地的政策规定而定。
   • 操作建议：待您身体状况稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，同样可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式来解决。