结论：在厂里脚被砸伤而厂方不负责任时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

一、法律定性：明确工伤认定与赔偿责任

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂里脚被砸伤，显然符合这一情形，因此有权要求厂方进行工伤认定。

2. 赔偿责任：一旦认定为工伤，厂方应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。若造成残疾或死亡，还需支付残疾赔偿金、死亡赔偿金及精神损害抚慰金。

二、处理流程：多步骤维护自身权益

1. 立即报告与就医：

   • 立即向厂方报告受伤情况，并要求厂方陪同前往医院进行治疗。
   • 保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以备后续维权使用。

2. 申请工伤认定：

   • 在受伤之日起30日内，由厂方向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂方未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 提交工伤认定申请时，需提供劳动合同、医疗证明、事故报告等相关材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定结论是后续赔偿的重要依据。

4. 协商与调解：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与厂方进行协商，要求厂方按照法律规定支付赔偿费用。
   • 若协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

5. 仲裁与诉讼：

   • 若调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、责任追究：行政与民事双重追责

1. 行政责任：若厂方未依法为职工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门将责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：厂方需赔偿您因工伤遭受的损失，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。若造成残疾或死亡，还需支付相应的赔偿金。

四、特别提醒与建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、事故报告、劳动合同等。这些证据是后续维权的关键。

2. 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。

3. 寻求帮助：若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

五、延伸思考：预防机制与自我保护

1. 企业合规义务：厂方应建立完善的安全生产制度，定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品，以预防工伤事故的发生。

2. 员工自我保护：作为员工，也应增强自我保护意识，遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，及时报告安全隐患。

总之，面对厂方不负责任的情况，您应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。