针对您提出的“给老板干活轻微小脚骨裂赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合计算得出的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
在工伤赔偿中，通常包括以下几个主要项目：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
护理费：如果伤情需要护理，且单位未派人护理的，应支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。
一次性伤残补助金：如果经鉴定构成伤残等级，将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。对于轻微小脚骨裂，如果未构成伤残等级，则不享受此项赔偿。
其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况进行赔偿。
二、赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，且每个因素都可能因具体情况而有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。不过，可以提供一个大致的计算框架：
医疗费：根据实际发票金额计算。
停工留薪期工资：根据您的月工资和停工留薪期期限计算。例如，如果您的月工资为5000元，停工留薪期为2个月，则停工留薪期工资为10000元。
护理费：根据护理期限和护理标准计算。例如，如果护理期限为1个月，护理标准为每天200元，则护理费为6000元。
一次性伤残补助金：如果构成伤残等级，根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资计算。例如，如果构成十级伤残，当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性伤残补助金为7个月的工资，即42000元（但轻微小脚骨裂可能不构成十级伤残，此项可能不适用）。
三、实际操作建议
及时报告工伤：在发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
收集证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、发票、诊断证明等证据，以便后续赔偿时使用。
协商与调解：在赔偿金额无法达成一致时，可以尝试与单位进行协商或请求劳动争议调解委员会进行调解。
法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，赔偿金额因具体情况而异，无法直接给出具体数额。建议您在发生工伤后，及时报告并收集证据，与单位进行协商或寻求法律途径解决赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。