针对您提出的“上班因同事受伤了找哪个部门解决”的问题，这实际上涉及到工伤处理的流程和相关责任部门。以下是我为您整理的详细解答：

首先，当同事在上班期间受伤时，应第一时间告知用人单位。用人单位在此情况下需承担相应责任，包括但不限于送医救治、支付相关医疗费用等，并应按规定为受伤职工申请工伤认定。

接下来，关于工伤认定的具体流程：

1. 工伤认定申请：

   • 通常，工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 该委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定标准确定伤残等级。

3. 工伤保险待遇申请：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，受伤职工或其近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，受伤职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 争议解决：

   • 如果职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当同事在上班期间受伤时，您或受伤同事应首先告知用人单位，由用人单位负责送医救治并申请工伤认定。随后，根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定，并根据工伤保险缴纳情况申请相应的工伤保险待遇。如果发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。