如果您在上班期间受伤而公司不予理睬，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，您需要确认自己的伤势是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害通常被认定为工伤。如果您的情况符合这些条件，那么您有权利获得相应的工伤待遇。

接下来，如果公司没有主动为您申请工伤认定，您可以在事故发生之日起1年内，自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您的伤势和工作之间的因果关系。

一旦您的伤势被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司全额承担。

如果公司在您受伤后仍然不予理睬，或者您与公司就工伤赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司进行监督和调查，确保其遵守相关的劳动法律法规。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据事实和法律，对您的工伤赔偿争议进行公正、公平的裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保留好所有与受伤相关的证据，包括现场照片、医疗记录、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

总之，如果您在上班期间受伤而公司不予处理，您有多种途径可以寻求帮助和维权。请根据自己的实际情况选择合适的方式，并坚定地维护自己的合法权益。