当员工在公司受伤时，公司应当及时将工伤情况上报给社会保险行政部门。以下是详细的处理流程和注意事项：

一、工伤事故处理程序

1. 搜集固定证据：

   • 职工和用人单位在工伤发生后，要及时保留能证明工伤事实的证据，如视频、音频、证人证言、考勤记录等。
   • 对于有第三方责任的暴力伤害、交通事故等，要第一时间报警，并尽可能多地保留证据。

2. 及时报告：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者职工被确定为职业病之日起30天内，向社会保险行政部门报告工伤发生情况，并申请工伤认定。
   • 如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 申请工伤认定：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或诊断证明书。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内（一般为60日）作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。

二、上报部门及流程

• 上报部门：社会保险行政部门是负责工伤认定和管理的部门，公司应当及时将工伤情况上报给该部门。
• 上报流程：
  1. 公司内部先进行初步的工伤情况调查和证据收集。
  2. 准备工伤认定申请所需的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
  3. 在规定时限内（30天内），向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
  4. 等待社会保险行政部门的审核和决定，并根据决定进行后续处理。

三、注意事项

• 时限要求：公司必须严格遵守工伤认定的时限要求，逾期未申请可能会影响工伤职工的权益。
• 证据保留：公司应妥善保留与工伤相关的所有证据，以备后续需要。
• 工伤保险缴纳：公司应确保已为员工缴纳工伤保险，以便在工伤发生时能够获得相应的保障。

综上所述，当员工在公司受伤时，公司应当及时将工伤情况上报给社会保险行政部门，并按照规定的流程和要求进行工伤认定申请。