当公司员工因工受伤时，送医的责任通常由公司内的多个部门协同承担，具体哪个部门负责可能因公司的规模、组织结构以及内部规定而有所不同。以下是一些常见的负责部门及其职责：

1. 人力资源部门（HR）：

   • 职责概述：人力资源部门是处理员工工伤事故的主要部门之一，负责制定和执行与工伤相关的政策和程序，包括员工受伤的应急响应流程。
   • 具体行动：一旦得知员工受伤，人力资源部门会迅速启动应急响应机制，协调相关部门和人员，确保受伤员工得到及时救治。他们还会与医疗机构沟通，了解员工的伤情和治疗进展，并协助员工办理工伤认定和理赔手续。

2. 安全管理部门（如EHS部门）：

   • 职责概述：对于设有专门安全管理部门的公司，该部门在员工受伤事件中扮演重要角色，负责制定和执行安全生产规章制度，监督现场安全措施的执行情况，并在发生工伤事故时进行调查和处理。
   • 具体行动：员工受伤后，安全管理部门会立即赶到现场进行初步评估和处理，确保现场安全并防止事故扩大。同时，他们会协助人力资源部门将受伤员工送往医院接受治疗，并配合后续的调查和整改工作。

3. 直接上级或现场管理人员：

   • 职责概述：员工的直接上级或现场管理人员可能是第一个得知员工受伤的人，他们通常会承担初步的应急处理责任，包括通知相关部门和人员、提供必要的急救措施等。
   • 具体行动：一旦发现员工受伤，直接上级或现场管理人员应立即采取必要的急救措施（如止血、包扎等），并尽快通知人力资源部门和安全管理部门。在等待专业救援人员到来的过程中，他们应持续关注员工的伤情变化，并提供必要的心理支持。

4. 行政部门：

   • 职责概述：行政部门也可能参与员工受伤事件的处理工作，提供必要的后勤支持。
   • 具体行动：行政部门可能会协助安排车辆将受伤员工送往医院，或者提供其他必要的后勤保障，如联系家属、安排住宿等。

法律建议：

• 公司应明确各部门职责：为了避免在员工受伤时出现推诿扯皮的情况，公司应明确各部门在工伤事故中的职责和分工，确保受伤员工能够得到及时有效的救治。
• 员工应了解自身权益：员工在受伤后，应了解自己的权益和公司的责任，包括工伤认定、医疗救治、赔偿等。如有需要，可以向人力资源部门或安全管理部门咨询相关流程和政策。
• 及时沟通与协调：在处理工伤事故时，各部门之间应保持及时沟通与协调，确保信息的畅通和资源的有效利用。同时，公司应积极与医疗机构、社保部门等外部机构沟通，为受伤员工提供全面的支持和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未能及时将受伤员工送医治疗，导致员工伤情加重或错过最佳治疗时机，公司可能面临法律责任和赔偿风险。
• 如果公司在处理工伤事故时存在推诿扯皮、不作为等行为，可能损害员工的合法权益，引发劳动纠纷和法律诉讼。

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