员工受到伤害后，应当首先向所在单位报告，同时根据伤害情况，可能还需要向当地的劳动保障行政部门或安全生产监督管理部门报告。以下是详细说明：

1. 向所在单位报告：

   • 员工在受到伤害后，应立即或尽快向所在单位的相关部门（如人力资源部、安全管理部门等）报告。这是基于单位有责任及时了解员工受伤情况，并采取相应的救助措施，如送医治疗、记录事故经过等。
   • 报告时，员工应尽可能提供详细的事故经过、受伤部位、伤害程度等信息，以便单位能够准确评估情况并作出相应处理。

2. 向劳动保障行政部门报告（如涉及工伤认定）：

   • 如果员工受到的伤害符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等），那么员工或其所在单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提，因此及时报告并申请认定至关重要。劳动保障行政部门将根据员工提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

3. 向安全生产监督管理部门报告（如涉及生产安全事故）：

   • 如果员工受到的伤害是由于生产安全事故导致的，那么根据相关法律法规，单位或员工还应向当地的安全生产监督管理部门报告。
   • 安全生产监督管理部门将负责调查事故原因、评估事故责任，并采取相应的监管措施，以防止类似事故再次发生。

额外建议：

• 员工在报告时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理过程中提供有力支持。
• 如果员工对报告流程或工伤认定等事项有疑问，可以及时咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，员工受到伤害后，及时报告是维护自身权益的重要步骤。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。