当人事部和老板汇报员工工伤时，需要涵盖以下几个核心要点，以确保汇报全面、准确，并能为后续的工伤处理提供足够的信息支持：

1. 员工基本信息：

   • 汇报员工的姓名、部门、职位等基本信息，以便明确是哪位员工发生了工伤。

2. 工伤发生时间与地点：

   • 详细说明工伤发生的具体日期和时间，以及发生的具体地点，这有助于了解工伤的背景和情境。

3. 工伤经过与原因：

   • 详细描述工伤发生的经过，包括员工当时正在做什么、如何发生的事故、是否涉及其他人员或设备等因素，这有助于分析工伤的责任和原因。

4. 伤情描述：

   • 准确描述员工的伤情，包括受伤的部位、伤势程度、初步诊断等，这关系到后续的医疗救治和工伤赔偿。

5. 紧急处理与送医情况：

   • 汇报事故发生后采取的紧急处理措施，以及员工被送往哪家医院、目前的救治情况，这有助于掌握员工的救治进展。

6. 目击者与证据：

   • 如有目击者，应提供目击者的姓名和联系方式；同时，提及是否有现场照片、视频等证据，这有助于后续的事故调查和责任认定。

7. 后续处理建议：

   • 基于当前情况，提出后续的医疗、赔偿、复工等处理建议，为老板提供决策支持。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我深知工伤汇报的重要性。如果您在汇报过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。我擅长处理各类法律事务，包括但不限于劳动法律、工伤赔偿等，欢迎随时提问。