下班路上出车祸工伤，应向公司的人事部门或行政管理部门报告。以下是详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，下班路上出车祸，如果符合该条规定，是可以被认定为工伤的。
报告部门
人事部门：通常负责员工的考勤、请假、社保等事务，也包括工伤的申报和处理。因此，发生工伤后，首先可以向人事部门报告，由他们协助进行工伤认定和后续的赔偿申请。
行政管理部门：在一些公司中，行政管理部门可能负责员工的日常管理和事务处理，包括工伤等意外事件的应对。如果公司没有明确的人事部门，或者人事部门与行政管理部门合并，那么可以直接向行政管理部门报告。
报告流程
及时报告：发生工伤后，应尽快向公司相关部门报告，以便公司能够及时为你申报工伤，避免错过工伤认定的时效。
提供证明材料：报告时，应提供相关的证明材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便公司能够顺利进行工伤认定。
配合调查：公司可能会对你的工伤情况进行调查，包括询问事故经过、查看现场等，你应积极配合，提供真实、准确的信息。
后续处理
工伤认定：公司申报工伤后，社保部门会进行工伤认定。如果认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
赔偿申请：如果工伤认定成功，你可以向公司或社保部门申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
总之，下班路上出车祸工伤后，应及时向公司的人事部门或行政管理部门报告，并配合进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。