针对您提出的“员工下班时间出车祸了，对方全责，公司怎么报工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此该员工的情况符合工伤认定的条件。
二、公司报工伤的流程
及时申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，如果公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行承担。
- 同时，员工个人也有权在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
准备并提交必要材料：
- 在申请工伤认定时，公司需要准备并提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与员工存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。这些材料是证明员工工伤情况的重要依据。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。公司需要耐心等待审核结果，并配合相关部门的调查工作。
三、公司应承担的赔偿内容
一旦员工被认定为工伤，他将享受相应的工伤保险待遇。这些待遇主要由工伤保险基金支付，但如果公司未依法为员工购买工伤保险，那么所有费用将由公司承担。具体赔偿内容包括：
医疗费用：
- 员工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，都将由工伤保险基金或公司支付。
停工留薪期工资：
- 如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，他的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 如果员工经鉴定构成伤残，那么根据伤残等级，他将从工伤保险基金或公司按一定比例按月领取伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤员工本人提出解除或终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他相关费用：
- 如员工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也将由工伤保险基金或公司支付。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：公司应与员工保持及时沟通，了解他的伤情和治疗情况，以便更好地为他提供帮助和支持。
- 依法行事：公司在处理工伤事故时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 完善制度：公司应建立健全的工伤保险制度，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
综上所述，员工下班时间出车祸且对方全责的情况下，公司应依法为员工申请工伤认定，并根据工伤认定结果进行相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。