针对您提出的“上班时候内发生车祸怎样报工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，需要明确的是，在上班期间发生车祸，若要被认定为工伤，需满足以下条件：
- 事故发生在上下班途中：这包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。
- 非本人主要责任：职工受到的交通事故伤害，需由公安机关交通管理部门认定为“非本人主要责任”。若因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成的自身伤害，且公安机关交通管理部门出具属于本人主要责任证明的，则不能认定为工伤。
二、申请工伤认定所需材料
若满足上述条件，您可以按照以下步骤申请工伤认定，并准备以下材料：
- 工伤认定申请表：该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资支付凭证等。若未签订劳动合同，可参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
- 医疗诊断证明：提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、申请工伤认定的流程
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或亲属申请：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
- 材料补正：若工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
四、特殊情况处理
- 劳动关系难以确认：当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。若您能主动提交工友的相关证明材料，有助于缩短办理时限。
- 单位不为职工申请工伤：若单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织仍可提出工伤认定申请，且单位是否同意并非必经程序。
- 对工伤认定有争议：若对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
五、时间限制
请注意，提出工伤认定申请是有时间限制的。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内提出申请。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。