员工在上班期间外出发生车祸，若符合一定条件可申报工伤，申报流程及要点如下：
一、判断是否符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与本情况相关的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。
对于上班期间外出出车祸这种情况，关键在于判断是否属于“因工作原因”外出。如果员工是因单位指派外出办事、送货、参加会议等工作相关事务而外出，在途中发生非本人主要责任的车祸，一般可以认定为工伤；若员工是擅自离岗外出办私事，则通常不符合工伤认定条件。
二、申报工伤的流程
- 单位申报
- 时间要求：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 所需材料：
- 工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），需由具有相应资质的医疗机构出具，明确受伤的部位、程度等信息。
- 其他相关证明材料，例如如果是因公外出，可能需要单位出具的外出任务单、派车单等；如果是交通事故，需要交警部门出具的交通事故责任认定书，以证明员工在事故中承担非主要责任。
- 员工或其近亲属申报
- 时间要求：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：与单位申报所需材料基本相同，除了上述提到的工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，还需要提供能够证明用人单位未在规定时间内申报工伤的相关证据，如与单位沟通申报工伤的记录等。
三、注意事项
- 及时收集证据：在事故发生后，员工或其家属应尽快收集与事故相关的各种证据，如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等，这些证据对于证明事故发生的原因、责任以及是否与工作相关等至关重要。
- 关注申报时限：无论是单位申报还是员工或其近亲属申报，都要严格遵守规定的时限，逾期申报可能会导致社会保险行政部门不予受理，从而影响工伤待遇的享受。
- 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会对事故进行调查核实，员工或其家属以及用人单位应积极配合，如实提供相关信息和材料。
如果在申报工伤过程中遇到任何问题，比如对工伤认定条件有疑问、申报材料不齐全不知道如何处理等，都可以直接向我咨询。