发生工伤后，应当向当地的社会保险行政部门（一般指人力资源和社会保障局）反映问题并申请工伤认定。以下是详细解答：
一、工伤认定的申请流程
申请主体：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
受理与调查：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，如果材料不完整的，会要求申请人补充材料。
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤认定后的赔偿流程
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿协商与仲裁：
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 时效性：工伤认定申请有一定的时效限制，用人单位未按时提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织需在1年内提出，逾期可能丧失申请权利。
- 证据保留：在工伤发生后，应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
- 法律援助：如果工伤职工在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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