关于企业员工受伤上报责任的问题，这是一个涉及多方面责任认定的复杂情况。以下是我从法律角度给出的详细分析：
企业责任：
- 在工伤情形下，企业承担的是无过错责任原则。也就是说，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，无论企业是否有过错，都需要承担工伤赔偿责任。这是企业对员工安全保障的基本义务。
- 企业有义务为员工提供安全的工作环境，包括进行必要的安全培训、设备维护等。如果企业未能履行这些义务，导致员工受伤，那么企业将承担主要责任。
- 企业还需要依法为员工缴纳工伤保险。员工因工受伤时，工伤保险基金将支付部分赔偿费用。如果企业未依法缴纳保险，那么所有相关费用都需要由企业自行承担。
员工自身责任：
- 如果员工因故意违反安全操作规程或存在重大过失导致受伤，那么员工自身可能需要承担部分或全部责任。例如，员工明知操作危险却执意进行，导致的伤害就需要员工自己承担责任。
- 对于因个人原因（如自残、自杀）导致的受伤，企业通常不承担责任。
第三方责任：
- 在员工受伤事件中，如果第三方的过错是导致伤害的直接原因，那么第三方应承担主要责任。员工有权向第三方请求赔偿，并可以根据情况同时享受工伤赔偿。
综合判断与争议解决：
- 在实际操作中，需要综合考虑受伤时间、地点、原因、企业安全保障措施、员工行为以及第三方因素等，来确定主要责任方。
- 如果各方对责任认定存在争议，可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）进行解决。
法律建议：
- 对于企业来说，应该加强安全管理，完善安全制度，确保员工的人身安全。同时，要依法为员工缴纳工伤保险，以减轻可能的经济负担。
- 对于员工来说，应该遵守安全操作规程，提高安全意识，减少意外事故的发生。如果发生受伤事件，要及时上报并寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果企业未能履行安全保障义务或未依法缴纳工伤保险，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担员工的全部赔偿费用。
- 如果员工因故意或重大过失导致受伤，可能会影响其工伤赔偿的申请和获得。
- 如果第三方是导致伤害的直接原因，那么第三方可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
综上所述，企业员工受伤责任的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。