员工工伤迟报的责任划分主要取决于迟报的原因、责任主体以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 及时报告义务：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 迟报后果：如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，用人单位因迟报而需承担额外的经济责任。
   • 故意隐瞒或拖延：若用人单位故意隐瞒工伤事故或拖延报告时间，以逃避工伤赔偿责任，这种行为可能构成违法，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如涉及重大责任事故罪等）。

2. 员工或其家属的责任：

   • 及时告知义务：员工在发生工伤后，应及时告知用人单位，以便用人单位能够及时履行报告义务。虽然法律未明确规定员工告知的具体时限，但员工应尽快告知，以免影响工伤认定的进程。
   • 迟报影响：如果员工或其家属因自身原因（如未及时告知、未配合调查等）导致工伤迟报，可能会影响工伤认定的结果和工伤待遇的享受。但这种情况下的责任划分需具体分析，因为员工或其家属的迟报行为并不直接免除用人单位的报告义务。

3. 第三方责任：

   • 在特定情况下，如果工伤事故是由第三方造成的（如交通事故、设备故障等），且第三方对事故的发生负有责任，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，工伤迟报的责任划分可能涉及用人单位、员工和第三方之间的复杂关系，需根据具体情况进行法律分析和判断。

4. 法律建议：

   • 用人单位：应建立健全的工伤报告制度，确保在工伤事故发生后能够及时、准确地履行报告义务。同时，应加强对员工的工伤预防教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
   • 员工：在发生工伤后，应及时告知用人单位，并配合用人单位进行工伤认定和赔偿申请工作。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 在涉及第三方责任时：各方应积极配合调查，明确责任划分，以便及时、有效地解决赔偿问题。

总结来说，员工工伤迟报的责任划分需根据具体情况进行法律分析和判断。用人单位应承担主要的报告义务，并因迟报而可能承担额外的经济责任；员工或其家属应尽快告知用人单位，并配合进行工伤认定和赔偿申请工作；在涉及第三方责任时，各方应积极配合调查，明确责任划分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。