关于工伤迟报处罚的问题，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：
结论前置：用人单位在发生工伤事故后，若未及时上报，将面临包括行政责任、经济赔偿责任、刑事责任以及信誉受损等多重法律后果。
一、法律依据与责任概述
根据《工伤保险条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，用人单位有义务在工伤事故发生后及时向相关部门提出工伤认定申请。若违反此义务，将承担相应的法律责任。
二、具体法律责任
行政责任：
- 用人单位未按规定上报工伤的，劳动保障行政部门会责令其限期改正。
- 逾期不改正的，可能面临高额罚款，具体金额根据法律法规和实际情况确定。
- 若单位未参加工伤保险，还将被责令限期参加，并补缴工伤保险费及滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
经济赔偿责任：
- 在用人单位未上报工伤的期间内，若发生符合工伤待遇的费用，这些费用将由用人单位自行承担。
- 若因单位未上报导致职工无法及时享受工伤保险待遇而遭受损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如因用人单位瞒报工伤导致严重后果，企业的相关负责人可能涉嫌构成犯罪，依法将被追究刑事责任。
信誉受损：
- 单位不上报工伤的行为一旦曝光，将严重影响其信誉和形象，对单位的长远发展产生不利影响。
三、实际影响与建议
- 实际影响：工伤迟报不仅可能导致用人单位承担上述法律责任，还可能影响职工的健康和权益，破坏单位的劳动关系和谐稳定。
- 建议：用人单位应建立健全工伤管理制度，确保在发生工伤事故后能够第一时间进行上报并积极配合相关部门的处理。同时，应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
四、总结
综上所述，工伤迟报将给用人单位带来严重的法律后果和经济损失。因此，用人单位应高度重视工伤事故的上报工作，确保在发生工伤事故后能够及时、准确地进行上报和处理。若遇单位拖延不报或拒绝上报的情况，职工应及时通过合法途径维护自己的权益。