针对您提出的“工伤虚假申报怎么处罚”这一问题，我将从法律角度为您详细阐述相关处罚措施。

首先，需要明确的是，工伤虚假申报是一种严重违反法律规定和诚信原则的行为，它不仅损害了工伤保险基金的正常运行，也破坏了公平公正的社会秩序。因此，无论是用人单位还是劳动者，一旦被发现存在工伤虚假申报行为，都将面临严厉的处罚。

对于用人单位：

若用人单位指使、协助劳动者假报工伤，社会保险行政部门有权责令其改正，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。这一处罚措施旨在遏制用人单位利用虚假申报手段骗取工伤保险基金的行为。如果情节严重，构成犯罪的，用人单位还将依法被追究刑事责任，这可能包括有期徒刑、罚金等严厉处罚。

对于劳动者：

对于假报工伤的劳动者，社会保险行政部门同样会采取严厉措施。首先，会责令其退还骗取的社会保险金，这是对劳动者非法所得的直接追缴。其次，还会处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，以示惩戒。如果骗取金额较大，达到诈骗罪的入罪标准，劳动者同样会被追究刑事责任，面临法律的严惩。

其他影响：

除了上述直接的处罚措施外，工伤虚假申报行为还会对用人单位和劳动者的诚信记录产生负面影响。这可能导致企业在今后的工伤保险缴费、劳动监察等方面面临更严格的审查，增加企业的运营成本和风险。对于劳动者而言，诚信记录的受损也可能影响其未来的就业和职业发展。

案例警示：

以固镇县人民政府公布的案例为例，某机械制造公司人事专员陈某某在明知劳动者受伤时间且是旧伤复发的情况下，为劳动者申报登记参加工伤保险并修改其受伤时间，向当地人力社保部门提出了工伤认定申请。这一行为被当地人力社保部门发现并调查核实为虚报受伤时间骗取工伤保险基金的行为。最终，陈某某面对证据材料意识到了错误，并主动撤回了工伤认定申请。这一案例警示我们，任何企图通过不正当手段获取利益的行为都将受到法律的制裁。

综上所述，工伤虚假申报行为将面临严厉的处罚措施，包括罚款、刑事责任追究以及诚信记录的受损。因此，我强烈建议用人单位和劳动者都要诚信守法，自觉抵制欺诈骗保行为，共同维护工伤保险基金的正常运行和社会的公平公正。