员工违章受伤，责任划分需根据双方各自的过错来确定。具体分析如下：

一. 员工违章受伤的责任划分原则

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（即员工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果员工在提供劳务过程中违章操作并导致自身受伤，责任的划分将取决于员工和雇主双方的过错程度。

二. 具体责任划分的考量因素

1. 员工的过错：员工是否遵守了安全生产规章制度和操作规程，是否正确佩戴和使用了劳动防护用品。例如，如果员工明知应系安全带而未系，导致受伤，那么员工将承担一定的责任。

• 例如，某建筑工人在高空作业时未系安全带，不慎坠落受伤。在这种情况下，由于工人违反了安全规定，因此他需要承担部分责任。

1. 雇主的过错：雇主是否提供了安全的工作环境，是否对员工进行了充分的安全教育和培训，是否采取了必要的安全措施。如果雇主在这些方面存在疏忽，也将承担相应的责任。

• 例如，如果雇主未提供安全带或未对员工进行高空作业的安全培训，导致员工受伤，那么雇主将承担较大的责任。

三. 责任划分的法律后果

• 根据责任划分的结果，员工和雇主可能各自承担相应的赔偿责任。如果员工自身存在过错，他的赔偿请求可能会得到部分支持；如果雇主存在过错，他可能需要向员工支付相应的赔偿金。

我建议，在实际操作中，应综合考虑员工和雇主的过错程度，以及事故发生的具体情况，来合理划分责任。同时，雇主应加强安全管理和教育培训，确保员工遵守安全规定，减少事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。