在工伤事故中，即使员工存在违章行为，通常仍可认定为工伤，但用人单位可根据内部规章制度对员工进行相应处理，且在赔偿方面可能存在一定分担情况，具体如下：

1. 工伤认定方面：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将员工是否存在违章行为作为排除工伤认定的情形。也就是说，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个基本要素，即便员工存在违章操作，一般也不影响工伤的认定。例如，某工厂员工在操作机器时未按照规定佩戴防护用具，结果被机器弄伤手指，这种情况依然属于工伤范畴。
   • 这是基于工伤保险的无过错责任原则，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，而不是对员工是否存在过错进行考量来决定是否给予工伤待遇。

2. 用人单位内部处理方面：

   • 虽然员工的违章行为不影响工伤认定，但用人单位可以依据内部合法有效的规章制度对员工进行处理。比如，用人单位在规章制度中明确规定，对于因严重违章操作导致事故发生的员工，给予警告、记过、降职等纪律处分。不过，用人单位在制定和执行这些规章制度时，必须确保其内容合法、程序合法，并且已经向员工进行了公示或告知。例如，用人单位通过职工代表大会讨论通过相关规章制度，并将规章制度张贴在工作场所显著位置，同时组织员工进行学习培训，在这种情况下，对于违章员工进行相应处理就是合法合理的。

3. 赔偿分担方面：

   • 在一些情况下，员工的违章行为可能会对赔偿产生一定影响。如果员工的违章行为是导致事故发生的主要原因，用人单位在承担工伤保险赔偿责任后，可能会依据民事法律中的过错责任原则，向员工追偿部分损失。但这种追偿需要满足一定条件，并且追偿的比例通常需要根据具体情况来确定。例如，员工故意违反操作规程，且该违规行为与事故发生存在直接因果关系，用人单位在赔偿后，可能会根据员工的过错程度，要求员工承担一定比例的赔偿责任，如 20% - 50% 等，但具体比例需要结合事故的严重程度、员工的过错程度等因素综合判断。
   • 相反，如果员工的违章行为与事故发生之间的因果关系较弱，或者用人单位在安全管理方面也存在明显过错，如未提供必要的安全培训、安全设施存在缺陷等，那么用人单位可能难以向员工追偿，或者只能追偿极小比例的损失。

如果遇到工伤且涉及员工违章的情况，建议用人单位和员工都及时收集相关证据，如事故现场照片、操作记录、证人证言等，以便在后续的处理中维护自身的合法权益。若还有其他疑问，可直接向我咨询。