员工受伤老板不管找那个部门快速解决-章加辉律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

当员工受伤而老板不管时，为了快速解决问题，你可以按照以下步骤操作，并找相应的部门寻求帮助：

结论前置

员工受伤老板不管，应首先自行申请工伤认定，并可以向劳动行政部门（包括人力资源和社会保障局、劳动监察大队）、劳动仲裁机构、以及人民法院寻求解决。

具体步骤与部门

自行申请工伤认定
- 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据对认定工伤至关重要。
- 提出申请：在事故发生后的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，后续的工伤赔偿等事宜就能依法进行。
向劳动行政部门求助
- 人力资源和社会保障局：向其工伤认定部门提出工伤认定申请，工伤认定部门会根据具体情况进行调查核实。
- 劳动监察大队：如果老板未按规定给员工缴纳工伤保险，或存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动监察大队可以查处并责令老板改正。
协商或申请仲裁
- 协商：拿着工伤认定和（如有）劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。
- 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。仲裁时需明确自己的诉求，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工伤纠纷。

在整个过程中，你都可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。记得，每一步都要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

当工伤发生后老板不管时，你可以依次通过以下途径来维护自己的合法权益，这些途径中寻求劳动保障行政部门帮助进行工伤认定，并同步向劳动监察部门投诉，通常能较快推动问题解决：一、申请工伤认定负责部门：统筹地区社会保险行政部门（通常为当地人力资源和社会保障局）。操作指南：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤认定的具体流程和标准。重要性：工伤认定是获取工伤赔偿的重要前置程序，只有经过认定，才能进一步享受工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。二、向劳动监察部门投诉职责与权力：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并处理违法行为。操作指南：向劳动监察部门投诉老板不支付工伤赔偿的行为，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。劳动监察部门会进行调查核实，如确认老板存在违法行为，可责令其限期改正并支付赔偿。适用情况：适用于证据明确、事实清楚的工伤赔偿纠纷，尤其是老板存在明显违反劳动法律法规的情况。三、申请劳动能力鉴定（若伤情影响劳动能力）负责部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会。操作指南：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社会保障卡等身份证明原件。重要性：劳动能力鉴定结果将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。四、申请劳动仲裁负责部门：劳动争议仲裁委员会。操作指南：若与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的具体程序和规则。适用情况：适用于工伤赔偿争议较大、事实不太清楚或需要通过法律程序进行认定和裁决的情况。五、提起诉讼负责部门：人民法院。操作指南：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好充分的证据和诉讼材料，按照法定程序进行审理。重要性：人民法院的判决具有终局性和强制执行力，是维护工伤职工合法权益的最后一道防线。六、寻求社会保险经办机构的帮助职责与作用：负责工伤保险待遇的核定与支付等工作。若用人单位未缴纳工伤保险费，社会保险经办机构可督促其支付，并在必要时按照规定先行支付再依法追偿。操作指南：向社会保险经办机构咨询并申请相关工伤保险待遇，如其未能及时支付，可要求其介入处理。综合建议准备充分证据：在寻求上述部门帮助时，请务必准备好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗诊断证明等。选择合适途径：根据具体情况选择合适的途径，可先尝试与老板协商解决；协商不成时，再考虑向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式。注意时间限制：各途径都有时间限制和流程要求，请务必了解并遵守，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工受伤后公司不管，员工可以找以下部门协调或寻求帮助：劳动监察部门法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉。具体做法：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司承担相应的责任。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会对其进行处罚，并督促公司履行对员工的赔偿责任。劳动争议仲裁委员会法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因工伤赔偿等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体做法：员工可以准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。社会保险行政部门（工伤认定部门）法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，应由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。具体做法：员工在受伤后，应尽快向公司提出工伤认定申请的要求。如果公司拒绝或未及时提出申请，员工可以自行向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。法院适用情况：如果通过上述途径仍无法解决问题，或者公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，员工可以向法院提起诉讼。具体做法：员工可以准备相关证据材料，向法院提交起诉状，要求法院判决公司承担赔偿责任。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。额外建议：保留证据：员工在受伤后，应尽可能保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定书、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的协调、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。及时咨询：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，员工在处理过程中可能会遇到各种困难和疑问。因此，建议员工及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。员工在受伤后公司不管的情况下，可以通过多种途径寻求帮助和协调。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当面对工伤老板不负责的情况时，你可以依次考虑向以下部门寻求帮助以快速处理问题：劳动保障行政部门职责与重要性：劳动保障行政部门是负责工伤认定工作的核心部门。工伤认定是获取工伤赔偿的重要前置程序，只有经过工伤认定，你才能依法享受工伤保险待遇。操作指南：若发生工伤事故，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动监察部门职责与权力：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并处理违法行为。若老板存在不支付工伤赔偿等违法行为，劳动监察部门可依法进行查处。操作指南：向劳动监察部门投诉时，需提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。劳动监察部门会进行调查核实，如确认老板存在违法行为，可责令其限期改正并支付赔偿。适用情况：适用于证据明确、事实清楚的工伤赔偿纠纷，尤其是老板存在明显违反劳动法律法规的情况。劳动争议仲裁委员会职责与程序：劳动争议仲裁委员会负责解决劳动争议，包括工伤赔偿争议。若与老板就工伤赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作指南：提交仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。适用情况：适用于工伤赔偿争议较大、事实不太清楚或需要通过法律程序进行认定和裁决的情况。人民法院职责与权力：在劳动争议案件中，人民法院负责审理和判决，其判决具有终局性和强制执行力。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。操作指南：准备好充分的证据和诉讼材料，如仲裁裁决书、工伤认定决定书、医疗费用清单等，按照法定程序进行审理。适用情况：当劳动仲裁无法满足诉求或认为仲裁裁决存在错误时，可以向法院起诉。综合建议：在寻求上述部门帮助时，请务必准备好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗诊断证明等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。根据具体情况选择合适的途径。可先尝试与老板协商解决；协商不成时，再考虑向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式。注意各途径的时间限制和流程要求，确保自己的权益得到有效保护。例如，工伤认定的申请时间有限制，逾期可能无法获得认定。最后，工伤赔偿问题涉及法律程序较多，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，建议你保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

遇到工伤老板不赔偿的情况，你可以优先向当地的劳动保障监察部门投诉，这是相对快速且有效的解决途径。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：向劳动保障监察部门投诉：法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。操作流程：你可以携带相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、与老板的沟通记录等）到当地的劳动保障监察大队进行投诉。监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付赔偿。这种方式通常比较快速，且不需要你承担太多的诉讼成本。申请劳动仲裁：适用情况：如果投诉后老板仍然不支付赔偿，或者你对赔偿金额有争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。提起民事诉讼：适用情况：如果仲裁裁决后老板仍然不支付赔偿，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起民事诉讼。操作流程：你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交。法院会依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。虽然诉讼过程可能相对较长，但它是维护你合法权益的最终途径。在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：及时收集证据：包括工伤认定书、医疗费用单据、与老板的沟通记录等，这些证据将对你后续的维权过程起到关键作用。了解赔偿标准：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你可以了解到自己应该获得的赔偿项目和标准，从而确保自己的权益得到充分保障。保持冷静和理性：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或决定。最后，我建议你：在处理工伤赔偿问题时，尽量与老板进行友好协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑采取上述法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

当工人受伤而老板不管时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：立即寻求医疗救助并保留证据：首要任务是确保自身健康，立即前往医院接受治疗。保留所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用单据等。这些证据在后续申请工伤认定和索赔时至关重要。申请工伤认定：认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工友证言等证据材料，以证明劳动关系及伤害事实。申请流程：自事故伤害发生之日起30日内（若单位未申请），工伤职工或其近亲属可在1年内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。处理结果：社保部门将在60日内作出认定决定。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受待遇的依据。与用人单位协商赔偿：取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。寻求调解：若协商不成，可向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以争取达成赔偿协议。申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂时可延长15日）作出裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。向劳动保障行政部门投诉：劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并依法承担工伤赔偿责任。因此，你也可以选择向当地劳动保障行政部门投诉以维护自身权益。寻求工会等组织的帮助：工会有维护职工合法权益的职责，在工伤维权方面也能起到一定的推动和协调作用。你可以向工会反映情况，请求协助解决纠纷。额外建议：在处理此类问题的整个过程中，保持冷静和理性至关重要。积极收集证据材料，以便在维权过程中更有力地支持自己的主张。如果工伤涉及工地安全生产责任问题，你还可以向当地安全生产监督管理部门反映，要求其对工地安全生产情况进行调查和处理。法律后果提示：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用将由用人单位承担。若用人单位拒不履行生效法律文书确定的赔偿义务，你可向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益得到最终实现。希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您在工地受伤后老板不管的焦急心情。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集与受伤相关的所有证据，这包括但不限于：现场照片或视频，记录受伤地点和情况；医疗记录，如诊断书、病历、医疗费用发票等；证人证言，如果有工友目击了事故，可以请他们提供书面或口头证言；其他能够证明您受伤与工地工作相关的证据。二、与老板协商在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求他承担相应的医疗费用和赔偿责任。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。三、向相关部门举报如果协商无果，您可以向以下部门进行举报和投诉：劳动保障监察部门：您可以拨打12333热线，这是劳动保障监察部门的热线电话。他们负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工伤赔偿等。您也可以直接前往当地的劳动保障监察机构进行投诉。安全生产监督管理部门：如果工地存在安全隐患或违反安全生产规定导致您受伤，您可以拨打12350全国统一安全生产举报投诉电话，或者通过“应急管理部安全生产举报”微信小程序进行举报。这些渠道专门用于举报生产安全事故隐患和安全生产非法违法行为。工会组织：如果您是工会会员，或者工地有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会可以为您提供法律咨询和援助，协助您与老板进行协商和维权。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以了解具体的法律程序和维权策略。五、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为；确保所有证据的真实性和完整性，以便在需要时提供有力的支持；及时关注相关部门的处理进展和结果，如有需要可以主动跟进和询问。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供帮助和支持。

员工在工作中受伤后，公司内通常由人力资源部门或安全管理部门负责处理相关事宜，但具体部门可能因公司规模、组织结构及内部规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、人力资源部门职责概述：人力资源部门在员工工伤事故中扮演着重要角色。他们负责处理与工伤相关的政策和程序，包括员工受伤的应急响应流程。具体行动：一旦得知员工受伤，人力资源部门会迅速启动应急响应机制，协调相关部门和人员，确保受伤员工得到及时救治。他们还会负责与医疗机构沟通，了解员工的伤情和治疗进展，并协助员工办理工伤认定和理赔手续。在员工工伤治疗期间，人力资源部门还需处理工资待遇、保险缴纳等人事相关事务。二、安全管理部门职责概述：对于设有专门安全管理部门的公司来说，该部门在员工受伤事件中同样扮演着重要角色。他们负责制定和执行安全生产规章制度，监督现场安全措施的执行情况，并在发生工伤事故时进行调查和处理。具体行动：在员工受伤后，安全管理部门会立即赶到现场进行初步评估和处理，确保现场安全并防止事故扩大。他们会分析事故原因，确定事故责任，以避免类似事故再次发生。安全管理部门熟悉安全法规和操作规程，能为工伤认定提供专业依据。三、其他相关部门直接上级或现场管理人员：在某些情况下，员工的直接上级或现场管理人员可能是第一个得知员工受伤的人。他们通常会承担初步的应急处理责任，包括通知相关部门和人员、提供必要的急救措施等。行政部门：行政部门可能参与员工受伤事件的处理工作，如协助安排车辆将受伤员工送往医院，或者提供其他必要的后勤支持。法务部门：如果员工受伤事件涉及法律纠纷或赔偿问题，法务部门可能会介入处理相关事务，如与员工就赔偿问题产生争议时的法律协商，或对工伤认定结果有异议时的行政复议、行政诉讼等。四、法律建议及时报告：员工在工作中受伤后，应尽快向直接上级或人力资源部门报告，以便公司及时启动应急响应机制。保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定和理赔过程中使用。了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、伤残鉴定、赔偿标准等，以便在需要时维护自己的合法权益。若您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。

针对您提出的“工伤老板不解决找什么部门出面”的问题，我理解您目前可能正面临工伤赔偿的困扰，且用人单位未积极履行相关责任。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，根据相关法律规定，如果您在工作过程中或上下班途中，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤，并享受工伤保险赔偿待遇。若用人单位未为您参保或拒绝赔偿，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：申请工伤认定：您需要在受伤之日起一年内，到当地劳动部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明您的工伤事实。申请劳动能力鉴定：若被认定为工伤，您可以在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。工伤等级将直接影响您的伤残赔偿数额。投诉或申请劳动仲裁：对于用人单位不履行赔偿义务的情况，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位的违法行为。若投诉无果，您还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。寻求政府部门的帮助：如果您认为当地劳动部门或相关职能部门存在懒政、怠政、庸政或不作为的情况，您可以继续通过12345政府热线或其他合法渠道反映问题。同时，您也可以向上一级政府部门或相关监督机构投诉，要求他们介入调查并督促相关部门履行职责。法律途径：如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。咨询专业律师，了解您的法律权利和诉讼途径。在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，积极收集证据材料，并按照法定程序逐步推进。同时，您也可以寻求家人、朋友或专业机构的支持和帮助，以更好地应对这一挑战。最后，我希望您能够尽快解决工伤赔偿问题，恢复健康并重新投入工作。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。

针对您提出的“受伤后老板不给发工资应该找哪个部门解决”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：一、明确权益，尝试协商首先，您需要明确自己在受伤期间的工资待遇权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求老板在停工留薪期内继续支付您的工资。在明确权益后，您可以尝试与老板进行友好协商，表达您的诉求和依据，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，负责监督企业遵守劳动法律法规的情况。您需要向劳动监察部门提交详细的受伤情况、治疗记录以及老板拒绝支付工资的证据。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应行动，如责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。三、申请工伤认定与劳动仲裁在投诉的同时或之后，您还应向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提，也是证明您受伤与工作相关的重要依据。如果工伤认定后老板仍然拒绝支付工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁裁决不服，或者老板不履行仲裁裁决确定的支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：受伤后老板不给发工资是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定与劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，我也建议您在整个过程中保留好所有相关的证据和文件，以便在必要时提供证明。

您做零工受伤而老板不管不问时，可以向当地的劳动保障监察部门或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。以下是从不同角度为您详细分析：一、寻求劳动保障监察部门的帮助部门职责：劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构。如果老板未按照法律规定支付工伤赔偿或者未提供必要的医疗救治，您可以向该部门投诉。投诉流程：准备相关证据：包括与老板的雇佣关系证明（如工作证、工资条、工作记录等）、受伤情况的证明（如医疗记录、诊断证明等）以及老板不管不问的证据（如聊天记录、录音等）。前往当地劳动保障监察部门提交投诉材料，并填写投诉表格。等待部门调查处理，并配合提供必要的协助和信息。可能的结果：劳动保障监察部门会依法对老板进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如要求老板支付工伤赔偿、提供医疗救治等。二、寻求劳动争议仲裁委员会的帮助部门职责：劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构。如果您与老板之间就工伤赔偿等问题存在争议，可以向该委员会申请仲裁。仲裁流程：准备仲裁申请书和相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用（如有）。等待委员会安排仲裁庭进行审理，并参加庭审活动。根据仲裁庭的裁决结果执行，如老板不履行裁决，可以向法院申请强制执行。可能的结果：劳动争议仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，老板需要按照裁决结果支付工伤赔偿等费用。三、其他建议及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。了解相关法律法规：在寻求帮助之前，建议您先了解一些与工伤赔偿相关的法律法规，如《工伤保险条例》等。这有助于您更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响后续的投诉或仲裁过程。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

在工伤骨折后老板不管的情况下，你可以依次通过以下途径来维护自己的合法权益：初步协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的受伤情况和赔偿要求。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。在协商过程中，保留好所有与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，这些将作为后续维权的证据。向劳动保障监察部门投诉：若协商无果，且你与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），你可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉方式可以是拨打12333电话或前往当地劳动保障监察机构办公场所。投诉时，需提供你的身份信息、用人单位信息、事故详情及证明材料，如医疗记录、工伤报告等。劳动保障监察部门将调查并给出处理意见，督促老板履行赔偿责任。申请工伤认定：适用情况：无论老板是否配合，你都有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请流程：填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）及医疗诊断证明书。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。经认定为工伤后，你将享受工伤保险相关待遇，包括医疗费用、康复费用及经济补偿。劳动能力鉴定与赔偿协商：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，再次与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：适用情况：若与用人单位在工伤赔偿等问题上产生争议，或需确认劳动关系。申请流程：提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知当事人。受理后，仲裁庭将安排开庭审理，并依法作出裁决。向建设行政主管部门投诉（针对建设工程项目工地）：适用情况：若事故发生在建设工程项目工地，且老板不处理工伤事故，你还可以向建设行政主管部门投诉。投诉方式：前往当地建设行政主管部门办事窗口投诉或通过官方网站投诉举报渠道反映问题。需提供工程项目信息及施工单位名称等，以便部门进行调查和处理。向安全生产监督管理局举报：适用情形：若骨折由工地安全隐患或违规操作导致，你还可以向安全生产监督管理局举报。该机构将调查并处理安全生产违规行为，保障你的安全权益。寻求工会帮助：工会是职工权益的代表者和维护者，在工伤维权方面也能起到一定的推动和协调作用。你可以向所在单位的工会反映情况，或向当地总工会求助，通过服务热线或前往办公地点寻求帮助。向人民法院提起诉讼：适用情况：若对劳动仲裁结果不服，或属于雇佣关系等其他民事关系，你可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。诉讼流程：法院将对起诉材料进行审查，符合立案条件的予以立案。法院将安排开庭审理，并依法作出判决。重要提示：在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，包括医疗记录、工资单、工作证、沟通记录等。这些证据将是你维权的有力支持。若遇到困难或不确定如何操作，不要犹豫，直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。希望以上信息能对你有所帮助，让你在工伤维权道路上更加顺畅。

针对您提出的“没签合同工伤老板不赔偿找什么部门解决快”的问题，我给出以下详细解答：劳动监察部门投诉适用情况：当您希望快速解决且证据相对充分时，向劳动监察部门投诉是一个高效的选择。处理流程：提交材料：携带身份证、工作证明（如考勤记录、同事证言、工资流水等能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等；立案调查：劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并展开调查；执行结果：若查实违法，可责令用人单位限期支付赔偿金，逾期未付将加收滞纳金。优势：行政程序高效快捷，通常可在1-2个月内完成处理。劳动仲裁委员会申请仲裁适用情况：当您需要确认劳动关系或争议金额较大时，申请劳动仲裁是更为合适的选择。处理流程：准备证据：包括工资流水、工牌、聊天记录等能证明劳动关系的材料，以及工伤认定决定书、医疗费用清单等；提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委递交申请书；开庭审理：仲裁庭将在45日内作出裁决，对工伤赔偿金额进行明确认定。优势：仲裁裁决具有法律效力，可直接作为法院强制执行依据。社会保险行政部门申请工伤认定（前置程序）关键步骤：时效要求：需在事故伤害发生之日起1年内提出申请；材料清单：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（即使未签订合同，只要能证明事实劳动关系即可）；认定效力：经认定为工伤后，可依法主张医疗费、伤残补助金等赔偿项目。特别提示：工伤认定是获取工伤赔偿的重要前置程序，务必及时申请。人民法院提起诉讼适用阶段：当对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行时，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼要点：诉讼时效：需在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉；举证重点：围绕劳动关系存续时间、工伤因果关系等核心问题组织证据链；执行保障：胜诉后可申请财产保全，通过拍卖用人单位资产实现债权。综合建议：在处理此类纠纷时，请务必准备好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等。根据具体情况选择合适的途径，可先尝试与老板协商解决；协商不成时，再考虑向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式。注意各途径的时间限制和流程要求，确保自己的权益得到有效保护。例如，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起1年内，劳动仲裁的诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起15日内等。最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

针对您提出的“上班因同事受伤了找哪个部门解决”的问题，这实际上涉及到工伤处理的流程和相关责任部门。以下是我为您整理的详细解答：首先，当同事在上班期间受伤时，应第一时间告知用人单位。用人单位在此情况下需承担相应责任，包括但不限于送医救治、支付相关医疗费用等，并应按规定为受伤职工申请工伤认定。接下来，关于工伤认定的具体流程：工伤认定申请：通常，工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定标准确定伤残等级。工伤保险待遇申请：若用人单位已缴纳工伤保险，受伤职工或其近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，受伤职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。争议解决：如果职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，当同事在上班期间受伤时，您或受伤同事应首先告知用人单位，由用人单位负责送医救治并申请工伤认定。随后，根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定，并根据工伤保险缴纳情况申请相应的工伤保险待遇。如果发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。

工人受伤后，可以根据不同情况向以下部门寻求帮助以解决问题：首选人力资源和社会保障部门（人社局）申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的人社局提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，才能依法获得医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。协商赔偿与仲裁诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可申请人社局的劳动仲裁机构进行仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。安全生产监督管理部门如果认为工地存在安全隐患或违法行为导致受伤，可向当地的安全生产监督管理局举报。安监部门有权对工地进行检查，并责令整改，以预防类似事故的再次发生。建设行政主管部门对于建筑工程领域的工伤问题，可向当地的建设行政主管部门反映情况，要求其对施工资质、安全生产条件等进行审查和处理。劳动监察大队若工地存在违反劳动安全保障规定等情况，可向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期整改，并对违规行为进行处罚。工会组织如果所在工地或企业有工会组织，可以向工会求助。工会会为你提供法律咨询、协助进行协商谈判等，以维护你的合法权益。其他相关热线 12333：人力资源和社会保障局服务热线，提供工伤处理流程咨询或投诉服务。 12336：城建局服务热线，针对工地上受伤的情况可直接投诉。 12345：市长服务热线，用于反馈和投诉工伤相关问题。 12348：免费法律服务热线，提供免费法律咨询。 12319：城建服务热线，为建筑行业工伤者提供帮助。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必妥善保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。及时申请：注意各申请流程的时效性要求，确保在规定时间内提出申请或复议。了解法律法规：在处理工伤问题时，建议了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。工人受伤后，应根据具体情况选择合适的部门进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在工地受伤老板不赔偿时，你可以依次考虑向以下部门寻求帮助，以维护自己的合法权益：劳动保障行政部门（一般是当地人社局）职责与重要性：劳动保障行政部门负责工伤认定工作，这是获取工伤赔偿的重要前置程序。只有被认定为工伤，后续的赔偿事宜才有法律依据。操作指南：若发生工伤事故，用人单位应在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定有具体的流程和标准，劳动保障行政部门会依法进行认定。劳动监察部门职责与权力：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并处理违法行为。若老板存在不支付工伤赔偿等违法行为，劳动监察部门可责令其限期改正并支付赔偿。操作指南：向劳动监察部门投诉时，需提交书面投诉材料，详细说明工伤情况、与老板协商赔偿的过程及结果。劳动监察部门会依法进行调查处理。适用情况：适用于证据明确、事实清楚的工伤赔偿纠纷，尤其是老板存在明显违反劳动法律法规的情况。劳动争议仲裁委员会职责与程序：劳动争议仲裁委员会负责解决劳动争议，包括工伤赔偿争议。若与老板就工伤赔偿问题无法协商一致，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作指南：申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。适用情况：适用于工伤赔偿争议较大、事实不太清楚或需要通过法律程序进行认定和裁决的情况。人民法院职责与权力：在劳动争议案件中，人民法院负责审理和判决，其判决具有终局性和强制执行力。若对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。操作指南：准备好充分的证据和诉讼材料，按照法定程序进行审理。法院会依据事实和法律作出公正的判决，并可以采取强制执行措施，确保获得应有的赔偿。适用情况：当劳动仲裁无法满足诉求或认为仲裁裁决存在错误时，可以向法院起诉。社会保险经办机构职责与作用：社会保险经办机构负责工伤保险待遇的核定与支付等工作。若用人单位未缴纳工伤保险费，社会保险经办机构可督促其支付，并在必要时按照规定先行支付再依法追偿。操作指南：向社会保险经办机构咨询并申请相关工伤保险待遇，如其未能及时支付，可要求其介入处理。综合建议：在寻求上述部门帮助时，请务必准备好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗诊断证明等。这些证据将是维护自身合法权益的重要依据。根据具体情况选择合适的途径，可先尝试与老板协商解决；协商不成时，再考虑向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式。注意各途径的时间限制和流程要求，确保自己的权益得到有效保护。例如，工伤认定的申请时间有限制，逾期可能会影响权益的获得。最后，我想强调的是，法律是维护我们合法权益的有力武器。在面对工伤老板不赔偿的情况时，不要害怕、不要退缩，积极寻求法律帮助，依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。