作为小带班，在工地工人受伤时，您是否需要出钱，这主要取决于您与工人之间的法律关系以及事故的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您直接雇佣了这些工人，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，您作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
劳动关系：
- 如果工人是与您所在的公司或单位建立的劳动关系，而非与您个人，那么根据《工伤保险条例》，工人应享受工伤保险待遇。
- 责任主体：此时，赔偿责任应由公司或单位承担，而非您个人。但如果您作为带班，在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司或单位在赔偿后，可能会根据内部规定或劳动合同向您追偿。
二、事故具体情况角度
工人自身过错：
- 如果工人受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，那么根据法律规定，可以减轻或免除您的赔偿责任。但具体减轻或免除的比例，需要根据实际情况和法律规定进行判断。
第三方责任：
- 如果工人受伤是由于第三方的过错造成的（如其他工人的故意伤害、设备供应商的产品缺陷等），那么工人应向第三方主张赔偿。您在此情况下，通常不需要承担赔偿责任，但可能需要协助工人进行索赔。
三、实际操作建议
立即送医并报警：
- 无论事故责任如何，首先应确保工人得到及时救治，并立即报警，以便相关部门进行调查和处理。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中证明自己的清白或减轻责任。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷和经济纠纷涉及复杂的法律关系和法律规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
与老板沟通：
- 如果老板要求您出钱，您可以与老板进行沟通，说明您的法律立场和实际情况。如果老板坚持要求您出钱，您可以要求老板提供书面要求，并保留好相关证据，以便在后续处理中维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。在处理具体案件时，请务必根据实际情况和法律规定进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。