您这种情况，一般需要根据实际用工关系来确定赔偿主体，进而确定由谁承担赔偿责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、如果存在劳动关系
若您与工地或相关公司存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇。
- 如果工地或相关公司未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，他们应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这意味着，工地或相关公司有义务承担您的工伤赔偿。
若您是通过包工头等个人被招用到工地工作：
- 即使您没有直接与工地或相关公司签订劳动合同，但如果能证明您是在为工地或相关公司工作过程中受伤，且该工作属于其业务组成部分，那么您与工地或相关公司之间可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，您同样有权享受工伤保险待遇，或要求工地或相关公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
二、如果存在劳务关系
- 若您与包工头等个人存在劳务关系：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果包工头等个人在招用、管理或指挥您工作过程中存在过错，导致您受伤，那么他们应当承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果工地或相关公司在选任、监督包工头等个人过程中存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、其他可能的情况
若存在多层转包或分包关系：
- 在一些情况下，工地可能将工程转包或分包给多个包工头或公司。如果您的受伤与这些转包或分包关系有关，那么可能需要根据具体情况来确定赔偿主体。
- 一般来说，如果转包或分包方在选任、管理或监督过程中存在过错，导致您受伤，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。
若存在故意或重大过失：
- 如果您的受伤是由于工地、相关公司、包工头等个人的故意或重大过失造成的，那么他们可能需要承担更重的赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，您都需要尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、医疗记录等，以证明您与工地或相关公司之间的用工关系以及您的受伤情况。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与工地或相关公司进行协商或调解，以寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。