针对您在工地干活受伤且已自费治疗，之后如何找工地赔偿的问题，这主要取决于您与工地之间的法律关系以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、确定法律关系
劳动关系：
- 如果您与工地施工单位存在正式的劳动关系，那么您在工作时间和工作场所内受伤，即使因自己原因，一般也能被认定为工伤。
- 工伤保险实行无过错责任原则，即无论您有无过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果您与工地施工单位之间是劳务关系（如临时工、短期雇工），则赔偿问题将按照双方各自的过错来承担相应的责任。
- 即使您是自己原因受伤，但如果施工单位存在过错（如安全设施不符合要求、未进行安全培训等），施工单位也需承担一定的赔偿责任。
二、赔偿流程
劳动关系下的工伤赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。
确定赔偿：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。
劳务关系下的人身损害赔偿流程
协商赔偿：
- 您可以与施工单位协商赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿金额。
- 在协商过程中，您可以提供医疗记录、事故现场照片、目击者证言等证据来支持您的主张。
法院起诉：
- 如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求施工单位承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明受伤情况、施工单位的过错以及您的损失大小。
三、赔偿项目
无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿项目都可能包括：
- 医疗费：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 误工费：因受伤导致的收入损失。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的费用。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：因治疗产生的相关费用。
- 必要的营养费：根据医生建议的营养需求产生的费用。
- 伤残待遇（如构成伤残）：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、建议与总结
- 尽快收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这些证据将对您后续的赔偿申请或诉讼至关重要。
- 与雇主协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与雇主或相关负责人协商赔偿事宜。
- 寻求法律援助：如果协商不成，或者您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 维护自身权益：无论通过哪种方式解决，都要确保您的合法权益得到充分保障。
总之，赔偿情况需根据具体法律关系、是否认定为工伤以及双方过错等因素综合判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。