当您在工地干活时摔伤，关于如何向工地要求赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律要点和流程的复杂情况。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、明确法律关系
首先，您需要明确自己与工地相关方之间的法律关系。这通常分为两种：
劳动关系：如果您与工地相关方签订了劳动合同，或者有工资支付记录、工作证、工友证言等证据证明存在劳动关系，那么您应按照工伤保险的相关规定来要求赔偿。
雇佣关系：如果您与工地相关方之间不存在劳动关系，而是基于雇佣合同或口头协议提供劳务，那么赔偿责任主要由雇主承担，可能不涉及工伤保险。
二、申请工伤认定（如适用劳动关系）
如果您与工地存在劳动关系，并且摔伤属于工伤范畴，那么您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（单位未申请的情况下，您或近亲属可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为一至十级，这是计算赔偿金额的重要依据。
四、计算赔偿项目及金额
根据您的具体情况和鉴定结果，您可以要求以下赔偿项目：
医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等因治疗工伤而发生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
停工留薪期工资：在暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以本人工资为基数，支付相应月数的补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除或终止劳动关系，还可以要求支付这两项补助金，具体标准由当地政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
五、选择赔偿途径
工伤保险赔偿：如果单位依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
用人单位赔偿：如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目将由单位支付。同时，单位还可能面临行政处罚。
六、争议解决
如果您与单位就赔偿问题协商不成，您可以通过以下途径解决争议：
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
七、注意事项
保留证据：及时收集并保存与事故相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
及时维权：在规定的时效期内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
希望以上解答能帮助您更好地理解和处理工地摔伤后的赔偿问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。