针对您提出的“工地摔伤要赔偿怎么说”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

在工地摔伤后，要获得赔偿，首先需要明确的是您与施工单位之间的法律关系，这决定了赔偿的途径和标准。

一、明确法律关系及赔偿途径

1. 劳动关系：

   • 如果您与施工单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么这应被认定为工伤。
   • 赔偿流程包括：申请工伤认定（单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，个人可在1年内直接申请）、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿金额。

2. 劳务关系：

   • 如果您与施工单位之间是劳务关系，如临时雇佣，那么赔偿将按照《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定来处理。
   • 提供劳务一方因劳务受到损害时，赔偿金额将根据双方过错比例来分担。

二、赔偿项目及标准

1. 劳动关系（工伤赔偿）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：受伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：构成伤残时，根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定比例支付。
   • 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费及康复治疗费等，根据实际情况支付。

2. 劳务关系（人身损害赔偿）：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用票据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的交通费用票据确定。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据受害人或死者近亲属的精神损害程度确定。

三、协商与维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位或工地管理方进行协商，明确赔偿金额和支付方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服或仲裁不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时收集证据：

   • 包括医疗记录、诊断证明、费用清单、现场照片、证人证言等，这些证据将为您后续的索赔提供有力支持。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果面对复杂情况或权益受损时，建议您及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工地摔伤后的赔偿问题需根据具体情况判断和处理。无论是工伤还是劳务关系下的损害，都应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。