在工地上摔骨折后要求赔偿，涉及多个方面和流程，以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、明确关系
首先，要明确您与用工单位之间的关系是劳动关系还是雇佣关系，因为这将直接影响赔偿的流程和责任主体。
二、赔偿项目与标准
无论是劳动关系还是雇佣关系，赔偿项目通常包括以下几项：
医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、住院费、药费等所有与治疗骨折相关的费用。赔偿时应提供完整的医疗票据和病历资料。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据您受伤前的平均工资或收入情况来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若聘请护工，则按照护工收费标准计算。
交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，应提供正式票据。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定，具体数额由法院或相关机构酌定。
残疾赔偿金：若构成伤残，将根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。伤残等级需通过司法鉴定机构进行鉴定。
精神损害抚慰金：若因侵权致人精神损害并造成严重后果，可要求赔偿相应的精神损害抚慰金，数额由法院酌定。
其他费用：如康复费、后续治疗费、辅助器具费等，根据实际发生情况确定。
三、赔偿流程
对于劳动关系的工伤赔偿，流程如下：
及时报案并保留证据：发生工伤事故后，应及时向用人单位或相关部门报案，并保留好现场照片、视频、证人证言等证据材料。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿事宜：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，与用人单位协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
对于雇佣关系的赔偿，您可以直接与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，同样可以通过法律途径解决。
四、特殊情形处理
用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
第三方责任导致的工伤：若由于第三人的原因造成工伤，且第三人未支付工伤医疗费用或无法确定第三人，可由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
综上所述，在工地上摔骨折后要求赔偿，需要明确关系、了解赔偿项目与标准、按照赔偿流程进行操作，并在特殊情形下采取相应措施。希望以上解答能对您有所帮助。