在工地干活受伤后，关于工伤赔偿的问题，您可以按照以下步骤和要点来处理：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。如果未签订劳动合同，您也可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等方式来证明劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。

申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）
• 医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书

社会保险行政部门会在受理后60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定通过后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。这可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。

劳动能力鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。

四、确定赔偿项目和计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和计算赔偿金额。赔偿项目主要包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
• 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级对应不同的月数标准支付。例如，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。

五、理赔方式

• 工伤保险赔偿：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付符合规定的费用；停工留薪期工资等由用人单位支付。
• 单位承担赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、协商与仲裁诉讼

在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、注意事项

• 保留证据：及时就医并保存医疗记录和费用票据，收集能证明在工地工作及受伤过程的证据。
• 关注时效：工伤认定和劳动能力鉴定均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
• 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和理赔流程。

希望以上解答能够帮助您更好地了解在工地干活受伤后的工伤赔偿流程和相关权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。