核心结论：在工地受伤自己花费一万多元医疗费，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而主张相应赔偿，主要有以下几种情况。

核心前提

用户是在工地这一工作场景中受伤，且自行支付了一万多元医疗费，现在想要了解如何获得赔偿。

具体分析

1. 若存在劳动关系
   • 责任主体：用人单位。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在这种情况下，工地受伤属于工伤范畴，用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目及流程：
     • 赔偿项目：除了报销已经花费的一万多元医疗费外，还可能包括停工留薪期工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）、一次性伤残补助金（如果经劳动能力鉴定构成伤残等级）等。
     • 流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定享受相应的工伤待遇。
2. 若存在劳务关系
   • 责任主体：接受劳务一方。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是在工地为包工头等个人提供劳务受伤，那么包工头等接受劳务一方可能需要根据其过错程度承担赔偿责任。
   • 赔偿项目及流程：
     • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
     • 流程：双方可以先行协商赔偿事宜，如果协商不成，提供劳务一方可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明受伤的事实、与接受劳务一方的关系以及各项损失的具体情况等。
3. 若存在第三人侵权
   • 责任主体：侵权第三人。例如，在工地上被其他非工作关系的人员故意或过失伤害，那么侵权人应承担赔偿责任。
   • 赔偿项目及流程：
     • 赔偿项目：与劳务关系中的赔偿项目类似，包括医疗费、误工费、护理费等各项为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入，造成残疾或死亡的还有相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
     • 流程：可以先与侵权人协商赔偿，协商不成可以向法院起诉。同样需要收集和提供相关证据，如事故发生经过、侵权人的身份信息、各项损失的证明等。

建议：你可以先确定自己与工地相关方是劳动关系、劳务关系还是存在第三人侵权的情况，然后收集好相关的证据，如医疗费用票据、病历、证人证言等。如果对赔偿问题存在疑问或与对方协商不成，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。