核心结论：您在工地受伤自行花费600元，可优先通过工伤保险报销；若未参保或单位未申报工伤，可要求单位承担医疗费；若存在争议，可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 优先通过工伤保险报销

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用（包括医疗费、药费、检查费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，由工伤保险基金支付。
操作建议：

• 立即向单位报告受伤情况，要求单位在30日内为您申请工伤认定（若单位未申请，您或近亲属可在1年内自行申请）；
  
• 保留好医疗费发票、诊断证明、病历等材料，作为报销凭证；
  
• 若单位已参保，工伤保险基金将直接支付600元医疗费；若未参保，费用由单位承担。

2. 若单位未参保或未申报工伤，可要求单位承担费用

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇（包括医疗费）。
操作建议：

• 与单位协商，要求其支付600元医疗费；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张单位承担医疗费及可能的工伤赔偿（如停工留薪期工资、伤残补助等）。

3. 若存在争议（如单位否认工伤），需通过法律程序确认

若单位不认可您的受伤属于工伤（例如主张是个人原因导致），您需通过以下步骤维权：
步骤1：申请工伤认定

• 向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗材料等，证明受伤与工作相关；
  
• 社保部门将在60日内作出认定结论（事实清楚、权利义务明确的15日内作出）。
  

步骤2：若对认定结果不服，可申请行政复议或行政诉讼

• 若单位或您对工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院起诉。
  

步骤3：通过劳动仲裁主张赔偿

• 工伤认定后，若单位仍拒绝支付医疗费，可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等；
  
• 若构成伤残（需经劳动能力鉴定），还可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。

4. 特殊情况：若无法认定工伤，可尝试其他途径

若因证据不足无法认定工伤（例如无法证明受伤与工作相关），您可尝试：

• 按人身损害赔偿主张：若能证明单位存在过错（如未提供安全防护措施），可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费等；
  
• 协商或调解：通过工会、社区调解组织等与单位协商，争取部分补偿。

温馨提示：

• 保留所有医疗材料（发票、病历、检查报告等）和与单位沟通的记录（如微信、邮件、录音等），作为维权证据；
  
• 工伤认定和赔偿程序可能较复杂，若您不熟悉流程，可随时向我咨询具体操作步骤或证据准备要点。