结论：工作时受伤花费了几百元，你可以根据具体情况选择通过工伤保险报销、与用人单位协商赔偿或者通过法律途径解决。以下是详细分析：

1. 工伤保险报销：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 具体操作：你应尽快向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，你可以凭工伤认定决定和医疗费用单据等，向工伤保险经办机构申请报销医疗费用。
   • 注意事项：确保保留好所有医疗费用单据，以便后续报销。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 法律背景：如果用人单位未为你缴纳工伤保险，或者工伤保险报销后仍有部分费用未覆盖，你可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 具体操作：你可以与用人单位沟通，说明你的受伤情况和医疗费用，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在协商过程中，你可以参考相关法律法规和类似案例，以维护自己的合法权益。
   • 注意事项：协商时应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，确保协商结果以书面形式记录，以便后续执行。

3. 通过法律途径解决：

   • 法律背景：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以通过法律途径解决纠纷。
   • 具体操作：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费用和其他相关赔偿。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，确保收集好所有相关证据，如工伤认定决定、医疗费用单据、与用人单位的沟通记录等。同时，了解并遵守相关法律程序和规定。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果通过工伤保险报销成功，你将获得相应的医疗费用报销，减轻经济负担。
• 如果与用人单位协商成功，你将获得用人单位的赔偿，同样可以减轻经济负担。
• 如果通过法律途径解决纠纷并胜诉，你将获得法院的判决支持，要求用人单位支付医疗费用和其他相关赔偿。如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请法院强制执行。

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