若您因上班摔跤导致受伤，且已认定为工伤，几百块的医疗费用可通过工伤保险进行报销，同时可依法享受其他工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：

工伤保险报销流程

1. 及时报告与就医：您应在受伤后及时向用人单位报告，并尽快前往定点医疗机构就医，保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等相关材料。这些材料是后续申请工伤报销的重要凭证。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
3. 报销医疗费用：经认定为工伤后，您可将医疗费用发票等材料提交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申请报销。工伤保险基金将按照规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。几百块的医疗费用，只要符合规定，均可得到报销。

其他工伤待遇

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理费：若您生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可享受护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：若您的伤情经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

争议解决途径

若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，您可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，您可通过以下途径解决争议：

1. 协商：与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

若您在上班摔跤工伤报销过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。