日结临时工因工作受伤，法律上并不直接规定按最低工资进行赔偿。具体赔偿标准需根据工伤认定的结果以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，都应享受工伤保险待遇。
   • 赔偿原则通常遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者自身是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应获得相应的赔偿。

2. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿标准并非按最低工资计算，而是根据劳动者的工资水平、伤残等级、当地职工平均工资等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金通常按照劳动者本人工资乘以一定的月数来计算。

3. 日结临时工的特殊情况：

   • 对于日结临时工，由于其工作性质和劳动关系可能较为特殊，但并不影响其享受工伤保险待遇的权利。
   • 如果日结临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，且因工作受伤，那么用人单位应承担相应的工伤保险责任。
   • 如果日结临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且因工作受伤，劳动者仍可通过法律途径主张自己的权益，包括申请工伤认定和要求赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 首先，应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
   • 如果用人单位不配合或拒绝承担责任，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的权益。
   • 在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：日结临时工因工作受伤，其赔偿标准并非按最低工资计算，而是根据工伤认定的结果以及相关法律法规来确定。建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。